新疆洪通燃气股份有限公司党支部近年来以“五个好”党支部创建为抓手，持续打造党建新品牌、提升党建新成效，以党的建设为统领不断增强企业内生动力，积极应对国内外政治经济形势变化、新冠疫情流行、经济循环受阻等负面形势影响，充分发挥党支部“主心骨”作用，组织全体职工研究政策及产业发展形势，理清企业发展思路，构建了紧贴民生的新发展格局，让企业逐步走进高质量发展的新阶段。
“党支部 依法治理”，推进公司规范经营
作为上市企业，公司主动将依法设立基层党组织写入公司章程，紧紧依托党组织在公司内部发挥政治核心作用。持续健全公司党组织工作机构，配备党务专职人员，人员编制纳入公司管理机构和编制，党组织工作经费纳入公司预算，从公司管理费中列支。党支部不断建立健全党建工作机制，完善各项规章制度，积极探索党员志愿服务长效工作机制，使党建工作日常化、常态化。党支部关注重视党员发展工作，严格落实发展党员流程，做好支部推优、预备党员按期转正等工作，保证党员发展梯队稳定有序。党支部积极组织开展《安全生产法》《传染病防治法》《网络安全法》等法律法规教育活动，引导员工树立法治意识，建立自觉守法、崇尚法治的良好思想氛围。
“党支部 服务承诺”，推进公司履职尽责
党支部坚持开展“我为群众办实事”实践活动，每年投入脱贫攻坚、乡村振兴等各类帮扶资金约350万元，2022年捐献防疫资金200万元支持当地疫情防控事业。通过自有天然气运输槽车 点供模式，解决和静县巴音布鲁克等一批偏远区域“乡村气化”的难题，以实际行动积极践行社会责任，温暖回馈广大人民群众。同时，党支部积极搭建人才平台，目前实现稳定就业人数近1000人，带动间接就业人数约1200人，核心员工稳定率在98%以上，公司本部本科以上学历职工占比从25%提高至40%。党支部关心关爱员工生活及健康，组织企业领导干部定期对困难职工、生病职工等进行慰问，在基层加气站开展“夏季送清凉、冬季送温暖”活动，号召公司严格落实职业健康体检要求，每年为所有员工额外提供价值1200元/人的健康体检，最大限度团结凝聚职工群众，为企业发展夯实组织基础。
“党支部 文明实践”，推动公司能力提升
公司董事会、经营层高度重视理论学习和思想教育，建立了理论学习常态化工作机制，积极组织、调动全体员工参与理论、党史、业务学习教育。将发展对象、积极分子、写入党申请的员工全部纳入学习教育对象，认真组织学习党的二十大会议精神，邀请州市、开发区各级专家、领导来公司常态化进行理论授课，号召全体党员干部及入党积极分子通过“学习强国”进行线上学习，支部内8名同志总积分在60000分以上，不断提升员工政治理论水平。同时，党支部主动丰富学习形式，通过“坐下来”与“走出去”相结合，组织全体党员和职工代表到“海宝国际”“心祖博物馆”等地开展观摩交流。积极组织党员职工参加自治州、开发区各项重要文体比赛活动，鼓励支持员工积极参与比赛提升水平。
“党支部 筑强堡垒”，推动公司凝聚人心
党支部坚持为新党员举行“我是党员，我承诺”宣誓仪式，将承诺内容悬挂在党员公示栏，接受党员和群众的监督。党支部深入摸排企业“隐形党员”、“口袋党员”，在公司管理系统发布《关于加强基层党组织建设暨摸排口袋党员和隐形党员的通知》，开展“亮身份、勇担当、做表率”活动，引导广大党员把精力放在干事创业上，主动亮明身份，在政治信念上勇担当，在大事急事面前勇担当，在破解难题中勇担当，争当勤学善思的楷模、遵章守纪的典范，设立多个党员示范岗，建立《党员示范岗考评细则》，督促党员更好地立足本职岗位发挥先锋模范作用。把发展党员重点放在企业管理人员、技术人员和生产一线的优秀员工，党员队伍中80%以上都是公司的中高层管理者，高管队伍党员比例达到1/3。党支部开设“空中党课”，将分布在全疆各地的8个子公司党支部的近60名党员通过“空中桥梁”在党课相会，确保实现每位党员“离岗不离党，流动不流失”。
“党支部 示范引领”，推动公司高质量发展
党支部坚持将党建与生产经营活动紧密结合，在全公司范围开展岗位练兵、技能比武活动，大力组织三级安全教育和设备操作技能培训，大体提升职工安全素质。积极引进了具有国际领先水平云gis城燃管网巡检系统和远红外可燃气体泄漏监测设备，燃气安全信息化建设走在了行业前列。以党建带团建，研究制定了《公司米乐体育官方的文化建设总体方案》，每年列支文化建设预算经费约100余万元，大力推进“塑形”“强基”“铸魂”三项文化工程，将优秀共产党员评选、三八红旗手评选、五一劳动奖章评选、党员政治生日等一系列党团工青妇活动融入米乐体育官方的文化建设。面对疫情封闭和业绩困难，支部党员主动带头冲锋、担当在前，坚守岗位保生产，推动落实国家阶段性降低非居民用气价格政策，积极主动拓业务、做营销，推动公司顺利度过疫情难关，保障公司稳定经营。